AIPress.com.cn 报道
AI 来了，那我走？
这句话最近在杭州一位 35 岁主管身上真实上演了。
更讽刺的是，他的岗位名称就叫" AI 大模型质检主管"
一个本该驾驭 AI 的人，最终被 AI 赶下了岗。
从 2.5 万到 1.5 万
元股证券:ygzq.hk再到一纸辞退通知
35 岁的周先生，在杭州一家金融科技企业担任 AI 大模型质检主管，月薪 2.5 万元。
他的日常工作，是对 AI 与用户交互生成的答案进行质量把关。
2025 年 1 月，公司突然找他谈话：岗位要从主管调到普通运营岗，月薪从 2.5 万砍到 1.5 万。
协商不成，公司直接通知解除劳动合同。
直到周先生提起劳动仲裁，公司才慢悠悠给出真实理由："技术升级了，你的质检工作 AI 就能完成，你被 AI 替岗了。"
周先生没有认栽，从劳动仲裁到一审、二审，他一路打到底。
最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付 26 万余元赔偿金。
法院判决逻辑
关键是"客观情况"界定
杭州市中级人民法院民五庭四级高级法官施国强明确表示：
"我们在司法实践中把握的客观情况重大变化，是指企业兼并、资产转移等相关情况。仅仅以公司引入 AI 降成本来解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。因为我们认为现在的 AI 技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。"
简单说就是 AI 成本优势 ≠ 合法裁员理由。
2024 年，广州中院也审理过类似案件：一位平面设计师的岗位被 AI 取代，法院同样认定，使用 AI 是企业在自主经营范围内的调整，不属于"客观情况"范畴。
当事人赢了官司
但还没找到工作
法律给了周先生公道，但现状对他来说依旧残酷。
据央视新闻报道，自 2025 年 1 月被解除劳动合同至今，周先生还没能找到合适的新工作。
在竞争激烈的互联网行业，35 岁重新起步，难度可想而知。
优配网入口这也引出一个更深层的问题：当技术迭代速度远超社会适应速度，个体的过渡期该由谁来兜底？
网友：焦虑、共鸣这起案件在微博引发热议，评论区呈现出复杂的集体情绪：
网友们的评论虽然角度不同，但大多秉持着"不管 AI 技术如何发展，劳动者的权益应该得到保护"的观点，支持法院的判决。
更深层的信号
法律为技术划界
技术迭代可以一日千里，但人的生计不能一日归零。
法院用 26 万赔偿金划下了一条红线：AI 可以替代岗位，但不能替代法律；企业可以追求效率，但不能转嫁责任。
AI 时代的第一批"受害者"，正在用法律武器反击。
而整个社会需要回答的问题是：当 AI 越来越能干哈尔滨股票杠杆，我们该如何处之？
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